Lavorare da McDonald's

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McDonald’s
 

In McDonald’s ci prendiamo cura delle nostre persone e le supportiamo affinché possano costantemente migliorarsi. Riconosciamo il ruolo fondamentale della formazione continua come motore per la crescita personale e professionale; per questo organizziamo regolarmente corsi e programmi di formazione, tra cui Archways to Opportunity: un valido aiuto per i nostri dipendenti che studiano all’università.

Le peculiarità e differenze del nostro personale rappresentano per noi una fonte di crescita ed arricchimento reciproco e promuoviamo ambienti inclusivi ed accoglienti, in cui tutti possano sentirsi integrati e a proprio agio.

Grazie al contributo di tutti, contribuiamo a supportare le comunità locali con particolare attenzione alla sostenibilità e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro sereno e idoneo a garantire la sicurezza di tutti.

Perché lavorare da McDonald's

Contratto stabile

"Da McDonald’s non ho trovato solo dei colleghi, ma dei veri amici. Siamo un team molto unito, crescere professionalmente in un ambiente che sa rispettarti e valorizzarti è ancora più stimolante."

Rossana, Manager

Appartengo al 92% dei dipendenti con un contratto stabile. Ecco perché lavoro qui.

Formazione e crescita

"All’inizio non sapevo cosa aspettarmi da un’azienda così grande. Quello che ho trovato? Un posto dove realizzare i miei sogni e obiettivi. "

Andrea, Direttore

McDonald’s ha programmi di formazione continua che mi hanno permesso di crescere: ora sono direttore. Ecco perché lavoro qui.

Parità di genere

"Se ho mai bruciato qualcosa? Sì, le tappe. Sono diventata direttrice in pochi anni"

Francesca, Direttrice

Da McDonald’s il 50% dei direttori è donna. Ecco perché lavoro qui.

Borse di studio

"Equilibrio tra lavoro, studio e vita privata? Da McDonald’s l’ho trovato, grazie a un team che ha creduto in me."

Simone, Crew

Grazie al programma Archways to Opportunity di McDonald’s ho ricevuto una borsa universitaria. Ecco perché lavoro qui.

Inclusione

"Ero una persona molto timida, ma McDonald’s ha valorizzato le mie potenzialità e ho avuto l’opportunità di crescere."

Robyline, Guest Experience Leader

Essere un Brand Ambassador per McDonald’s è un’esperienza davvero gratificante. Sono parte di un team che valorizza la creatività e l’inclusione. Ecco perché lavoro qui.

Quali sono le figure professionali nei nostri ristoranti?

Crew

Crew

I nostri Crew fanno del lavoro di squadra la loro forza. Sono collaborativi, precisi, intraprendenti e soprattutto curiosi: lavorare in cucina o in sala gli permette di imparare ogni giorno qualcosa di nuovo! In breve tempo, apprendono come gestire al meglio il loro tempo anche fuori dal ristorante, riuscendo a conciliare i turni con la vita privata e le proprie passioni.
Guest Experience Leader

Guest Experience Leader

È il nostro biglietto da visita, la prima persona che il cliente saluta e l’ultima che vede prima di lasciare il ristorante. Ogni Guest Experience Leader ama il contatto con le persone: ospitale per vocazione, proattivo e creativo per natura, il suo compito è quello di fare sentire tutti benvenuti, di gestire gli eventi speciali e di promuoverne di nuovi. Sempre con il sorriso.
Manager

Manager

Grazie a percorsi di crescita dedicati, chi è entrato in McDonald’s come Crew può diventare Manager in breve tempo, divenendo una guida per il team di cui rimane parte integrante. Si tratta di un incarico di responsabilità: ogni Manager si occupa di gestire il ristorante e organizzare il lavoro, con la consapevolezza che la serenità e la coordinazione nel team possono fare la differenza.
Direttore

Direttore

Essere Direttore è come essere a capo di una grande famiglia: è lui il motore del gruppo, ma il suo successo dipende dalla collaborazione all’interno del team. Per questo deve dimostrare di avere una spiccata attitudine alla leadership, oltre che una forte ambizione. Un Crew motivato può diventare Direttore entro soli 3 anni, e arrivare a gestire in media 50 persone anche prima dei 25 anni!
E tu che ruolo avrai?

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